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Auf eine ausgeschriebene Stelle erhalten Arbeitgeber oftmals mehr als hundert Bewerbungen. Für die erste Selektion legen die Personalverantwortlichen daher den Fokus auf den Lebenslauf. Dieser wird in einem ersten Durchgang während maximal einer Minute studiert. Dein Lebenslauf muss in dieser kurzen Zeit überzeugen.

Kurzum: Personalverantwortliche müssen auf einen Blick erkennen, dass du die passgenaue Person bist, die über die relevanten Kompetenzen, Erfahrungen und Soft Skills für die offene Stelle verfügt.