Risorse umane (HR)
Die Aufgaben der Personalabteilungen haben sich in den letzten Jahren stark verändert. Während früher in HR Jobs oftmals nur das Führen der Lohnbuchhaltung und die Verwaltung der Mitarbeiterdaten zum Aufgabenbereich zählte, gehört zu einem modernen Human Resources Management wesentlich mehr. Zu den heutigen Handlungsfeldern von HR Jobs gehören strategische Aufgaben als auch operative Tätigkeiten wie Personalplanung, Personalführung, Personalentwicklung, Personalkommunikation, Personalmarketing, Personalcontrolling, Personalorganisation, Entgeltmanagement, etc.
Offene Stellen im HR
Während sich die Arbeitswelt verändert, wachsen die Anforderungen an HR-Jobs. HR-Fachkräfte müssen heute nicht nur administrative Aufgaben bewältigen. Sie müssen auch in der Lage sein, komplexe Analysen durchzuführen und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Gefragt sind auch Kompetenzen im Change Management. Eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern, sind weitere Soft Skills, die moderne Professionals in HR Jobs beherrschen müssen, um die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität langfristig zu steigern.