Erfolgsbeispiele und Karrierewege bei Coop – Noemi Urwyler

Einblicke in meine Rolle und Verantwortlichkeiten bei Coop

In meiner Position als Purchasing Product Manager für Schokolade trage ich die Verantwortung für die gesamte Produktkategorie Schokolade und Choco-Köpfli sowie das Brandmanagement für Halba Schokolade. Meine vielseitigen Aufgaben umfassen unter anderem:

Nach dieser Phase erfolgte meine Beförderung zur Brand Group Manager im Bereich Preislagen, verbunden mit einem Wechsel in die Direktion Grundnahrung/Reinigung. Dort hatte ich knapp 2.5 Jahre lang die strategische Führung der Coop Eigenmarken inne, darunter Prix Garantie, Qualité&Prix, JaMaDu, Sapori d'Italia und Fine Food, mit einer Führungsspanne von zwei Personen.

Mein beruflicher Weg führte mich dann ins Category Management als Purchasing Product Manager für die Schokoladenkategorie. Diese Position habe ich seit Oktober 2021 inne und leite ein Team von drei Personen. Was mich besonders an Coop gereizt hat, war nicht nur die herausragende Position des Unternehmens im Schweizer Handel und die Vielfalt namhafter Marken- und Eigenmarkenprodukte, sondern vor allem auch die Unternehmenswerte. Überzeugt hat mich bei meinem Einstieg jedoch das sehr spannende und abwechslungsreiche Traineeprogramm, das nach dem Studium einen interessanten Einstieg in die Berufswelt ermöglichte. Seitdem habe ich diese Entscheidung nicht bereut.

Wie aus meinem Karriereweg ersichtlich wird, bietet Coop die Möglichkeit, zwischen verschiedenen Funktionen und Organisationsbereichen zu wechseln und sich in Abhängigkeit der eigenen Stärken weiterzuentwickeln.

Weiterbildungsmöglichkeiten bei Coop

Im Jahr 2018 nahm ich an einem internen Entwicklungsprogramm teil, das auf die Vorbereitung von Mitarbeitenden in den Bereichen Verwaltung, Logistik und Produktion für zukünftige Managementpositionen bei Coop abzielte.

Ab 2020 setzte ich meine Weiterbildung mit dem Product Purchasing Manager-Programm fort, dem Master Management & Leadership im Bereich Category Management/Beschaffung. Dieses Programm konzentrierte sich darauf, zentrale Fähigkeiten und Methoden für eine erfolgreiche Organisation zu vermitteln.

Herausforderungen meistern und berufliche Entwicklung

Bei Coop habe ich mich oft komplexen Herausforderungen gestellt. Die Grösse des Unternehmens machte es nicht immer einfach, Ideen oder Projekte umzusetzen. Oftmals musste ich mehrere Anläufe nehmen um eine Idee, ein Projekt oder ein Produkt genauso umzusetzen, wie ich es mir gewünscht hatte. Hartnäckigkeit, Überzeugungskraft und ein starkes Netzwerk waren entscheidend, um Hindernisse zu überwinden.

Zukunft bei Coop und Ratschläge für angehende Absolventinnen und Absolventen

Seit zwei Jahren arbeite ich im Category Management und habe in meiner Position als Purchasing Product Manager die Möglichkeit, gemeinsam mit meinem Team das Schokoladensortiment von Coop aktiv mitzugestalten. Meine Leidenschaft liegt in der Produktentwicklung und im Streben nach dem besten Sortiment für unsere Kundschaft. Im Bereich Category Management möchte ich mich in Zukunft weiterentwickeln und möglicherweise eine andere Warengruppe oder die Verantwortung für mehrere Warengruppen übernehmen.

Mein Rat: Plane nicht zu viele Jahre im Voraus. Mit Herzblut, Leidenschaft, dem nötigen Ehrgeiz und etwas Geduld eröffnen sich viele Möglichkeiten. Wenn sich solche bieten, ist es wichtig, zuzugreifen.